Конкурсный отбор по программе Земский учитель

В обращении к Федеральному Собранию Российской Федерации в 2019 году Президент РФ В. В. Путин обратил внимание законодателей на положение дел со средним образованием в сельской местности и малых городах нашей страны.

Было отмечено, что, несмотря на все положительные сдвиги по данному вопросу, небольшие сельские школы испытывают значительный дефицит педагогических кадров. В этой от Президента поступило предложение по созданию программы «Земский учитель» по аналогии с программой «Земский доктор», которая показала свою эффективность. С 2020 года реализация указанной программы началась практически во всех регионах нашей страны.

Содержание

О программе

В соответствии с данной программой региональными органами власти объявляются конкурсы на замещение вакансий учителей в сельских школах. При этом победители конкурса могут рассчитывать на материальное стимулирование от государства в форме выплаты одного миллиона рублей.

В регионах Дальневосточного федерального округа педагоги могут получить два миллиона рублей. При этом установлено, что выигравший конкурс учитель обязан проработать в выбранной школе на соответствующей должности не менее 5 лет.

Как принять участие

Возможность участия в программе подразумевает отбор кандидатов на конкурсной основе. В целях ее реализации в сети интернет действует сайт «Земский учитель», где местные органы власти размещают сведения о свободных вакансиях, на которые распространяется действие программы.

Принять участие в соответствующем конкурсе может любой педагог, имеющий достаточный уровень образования и квалификации. Однако существует и ограничение, связанное с возрастом. Так, к участию в конкурсе не допускаются учителя старше 55 лет.

Таким образом, заинтересованный в переезде педагог вправе отправить заявку на участие в отборе, которая будет рассмотрена региональной конкурсной комиссией.

Подавать заявку можно на замещение вакансии в любом регионе Российской Федерации.

Поскольку победитель конкурса получает значительное материальное стимулирование, конкурсная комиссия осуществляет жесткий отбор претендентов в порядке, установленном действующим законодательством.

Отборочный конкурс

Установлено, что региональные власти, ответственные за работу в сфере образовательной деятельности, осуществляют выбор имеющих вакантных должностей в регионе, которые могут подойти под действие рассматриваемой программы. На основании этого составляется перечень вакантных должностей, который на федеральном уровне должен быть сформирован до 31 декабря текущего года.

С наступлением очередного года соответствующие сведения попадают в «Банк вакансий» на официальном сайте программы. Здесь педагоги могут ознакомиться с каждой из них, получив необходимую информацию.

Конкурсный отбор начинается с момента подачи заявки претендентом и состоит из нескольких этапов. Следует обратить внимание, что конкретные сроки реализации данных этапов могут незначительно различаться в разных регионах.

Первый этап

Как правило, с начала января и по середину апреля производится прием заявок и регистрация кандидатов. Помимо установленной формы заявления к заявке в обязательном порядке прилагаются следующие документы (копии):

  1. паспорт;
  2. диплом об образовании;
  3. сведения о присвоении квалификационной категории;
  4. ИНН;
  5. СНИЛС;
  6. реквизиты банковского счета;
  7. справка об отсутствии судимости.

Кроме этого, на свое усмотрение педагог вправе представить и иные документы, которые могут положительно сказаться на итогах конкурсного отбора. Это могут быть различные грамоты, награды и так далее.

Кроме этого, работающие и неработающие в настоящее время учителя обязаны предоставить копию трудовой книжки для определения стажа работы по специальности.

Информацию о статусе заявки можно уточнять на сайте регионального ответственного органа.

Второй этап

На втором этапе конкурсная комиссия рассматривает документы претендентов и проставляет каждой заявке определенно количество баллов.

Баллы могут проставляться за определенные профессиональные качества претендента. Так, здесь учитывается общий и непрерывный стаж, уровень квалификации, награды и достижения. Отдельные регионы вправе вводить дополнительные критерии оценки заявки. Как правило, второй этап проходит в середине апреля.

*/

Третий этап

По итогам работы комиссии определяется победитель конкурсного отбора. Им становится тот претендент, который набрал наибольшее количество баллов. Если заявка была подана одна, то победителем признается лицо, подавшее ее. В тех случаях, когда заявок на вакансию не поступило вовсе, конкурс считается не состоявшимся.

Победителю же направляется соответствующее извещение. После этого конкурсант выезжает в школу, где оформляет согласие на работу в сельской местности и заключает с образовательным учреждением срочный трудовой договор на 5 лет.

Если участник конкурса уклоняется от подписания договора, то в последующем он не сможет участвовать в программе.

Выплата денежных средств осуществляется по факту заключения трудового договора на банковский счет педагога. Установлено, что денежные средства в полном объеме должны быть переведены до 5 декабря года проведения конкурсного отбора.

Следует обратить внимание, что если учитель расторгнет трудовой договор до окончания его действия по собственной инициативе, то на него будет возложена обязанность по возврату суммы денежной выплаты обратно в бюджет.

Заключение

Программа «Земский учитель» предполагает привлечение квалифицированных педагогических кадров в сельскую местность. Поскольку она реализуется путем материального стимулирования учителей, то участие в ней возможно при условии конкурсного отбора, приводимого в несколько этапов региональными органами, ответственными за развитие образовательной сферы.



Помогла статья? Оцените её

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд
Загрузка...